강원특별자치도, 사회복지종사자 처우개선 추진… 건강검진·다함께돌봄 호봉제 도입

 강원특별자치도(도지사 김진태)는 2월 27일(금) 오전 11시 10분, 도청 본관 소회의실에서 도내 사회복지시설 단체장들과 간담회를 개최했다고 밝혔다. 

                  사진제공/강원도청 

 - 이날 간담회에는 김진태 도지사를 비롯해 진영호 사회복지사협회장과 도내 9개 시설 협회장*이 참석했으며, 사회복지 종사자 처우개선 종합계획과 주요 현안에 대해 의견을 공유하고 발전 방안을 논의하는 시간을 가졌다. 

   (사회복지사협회, 사회복지관협회, 노인복지관협회, 시니어클럽협회, 장애인복지관협회, 장애인직업재활시설협회, 장애인복지시설협회, 지역아동센터협의회, 다함께돌봄센터협의회, 가족센터협의회)

#김진태 지사는 “이번 사회복지 종사자 처우개선 종합계획은 관련 조례에 따라 해야할 일을 한 것”이라 전했다. 이어 “현장에서는 이번 계획을 보고 아쉬운 부분도 분명 있을 것”이라면서, “이번 계획은 최소한의 계획으로 앞으로 지속적으로 추가해서 추진해 나가겠다”고 강조했다. 

사회복지종사자 처우개선 종합계획은 「도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」가 제정된 지 13년 만에 처음 수립된 중장기 계획으로 사회복지종사자의 근로조건 개선과 근무환경 향상을 주 내용으로 담고 있다. 

 - 도는 2026년부터 2028년까지 3년간 신규‧확대 7개 사업을 포함해 4개 분야 15개 사업에 총 1,000억 원을 투입한다. 2026년에는 ▲종합건강검진비 지원(1인당 20만원, 격년제 지원) ▲다함께돌봄센터 호봉제 도입(105명)이 신규로 추진된다. 이와 함께 ▲사회복지종사자 권익지원센터 확대 운영 ▲사회복지시설 대체인력 지원사업은 미배치 시군까지 확대해 시행한다. 

 - 2027년에는 ▲청년복지사 정착지원수당(34세‧5호봉 이하 사회복지사, 월 10만 원) ▲특수지근무수당(벽지‧접적지‧폐광지 등 특수지역 종사자 월 3~4만 원)이 새로 도입된다. 또한 장기근속휴가제를 확대해 최대 5일을 추가 부여할 계획이다. 

이날 간담회에서는 각 단체별 주요 건의와 의견이 이어졌다.

 - 다함께돌봄센터 호봉제 도입에 대해서는 협의회에서 감사의 뜻을 전하며, 정액제와 호봉제가 병행 적용되는 과정에서 일부 혼선이 있으나 점진적인 제도 보완이 필요하다고 밝혔다. 또 국책사업과 도가 추진 중인 사업이 시너지 효과를 낼 수 있도록 도의 지원 방향을 사회복지단체에 함께 공유해 줄 것을 요청했다.

이에 대해 도는 현장의 의견을 지속적으로 수렴해 제도를 보완해 나가며 종합계획에 포함되지 않은 사항에 대해서도 추가 지원 방안을 적극 검토해 나갈 계획이다.