“청바지 입고 회의한 부지사”… 강원도 공직사회 조직문화 혁신 눈길

“Vice Governor Comes to Work in Jeans”…

Gangwon State Organizational Culture ‘Clear Again This Year’

- 1st Meeting of the 4th Provincial Government Innovation Task Force Held -

강원특별자치도(도지사 김진태)는 공직사회 내 불합리한 관행을 개선하고 수평적이고 유연한 일하는 방식을 정착시키기 위한 조직문화 혁신에 속도를 내고 있다.

Gangwon State (Governor Kim Jin-tae) is accelerating organizational culture innovation to improve unreasonable practices in the public sector and establish a more horizontal and flexible work environment.

도는 3월 6일 도청에서 「제4기 도정혁신 추진단(이하 ‘추진단’)」 1차 회의를 개최하고 다양한 조직문화 개선 방안을 논의했다.

On March 6, the province held the first meeting of the 4th Provincial Government Innovation Task Force at the provincial office to discuss various measures for improving organizational culture.

이날 회의는 여중협 강원특별자치도 행정부지사의 제안으로 청바지 등 편안한 복장으로 진행되어 눈길을 끌었다.

The meeting drew attention as it was conducted in casual attire such as jeans, following a suggestion by Vice Governor Yeo Jung-hyeop.

회의에서는 직원들이 체감할 수 있는 일·삶 균형 확대, 자율적인 점심 문화 조성, 수평적 소통 분위기 정착 등 조직문화 전반의 변화를 위한 다양한 의견이 논의됐다.

Participants discussed a range of ideas aimed at fostering tangible change in the workplace, including expanding work-life balance, promoting a more autonomous lunch culture, and establishing a more horizontal communication environment.

도는 논의된 내용 가운데 실행 가능성이 높은 과제를 선정해 실제 업무에 적용할 계획이다.

The province plans to select highly feasible proposals from the discussions and apply them to actual administrative practices.

‘도정혁신 추진단’은 도정 전반에 대한 혁신 아이디어를 발굴하고 조직 혁신 기반을 마련하기 위해 2022년 9월부터 운영되고 있다.

The Provincial Government Innovation Task Force has been in operation since September 2022 to discover innovative ideas across provincial administration and build a foundation for organizational reform.

 제4기 추진단은 공개모집을 통해 선발된 직원 대표와 혁신 분야별 팀장 등 총 33명으로 구성됐다.

The fourth task force consists of 33 members, including employee representatives selected through an open recruitment process and team leaders from various innovation sectors.

도는 그동안 ‘간부 모시는 날’ 관행 개선, 육아시간 및 유연근무제 활성화, 보고·회의 문화 개선 등 조직의 실질적인 변화를 지속적으로 추진해 왔다.

The province has continued to pursue practical organizational changes, including reforming the practice of “serving senior officials day,” expanding childcare hours and flexible work systems, and improving reporting and meeting cultures.

이러한 노력의 결과, 강원특별자치도는 2024년과 2025년 행정안전부가 주관한 「조직문화 개선 우수사례 경진대회」에서 광역자치단체 최초로 2년 연속 ‘우수상’을 수상하는 성과를 거두었다.

As a result of these efforts, Gangwon State won the Excellence Award for two consecutive years (2024 and 2025) at the Organizational Culture Innovation Best Practice Contest hosted by the Ministry of the Interior and Safety, becoming the first metropolitan government to achieve this record.

#여중협 강원특별자치도 행정부지사는

“29년 공직생활 동안 청바지를 입고 출근해 본 것은 이번이 처음”이라며

Vice Governor Yeo Jung-hyeop said,

“This is the first time in my 29-year public service career that I have come to work wearing jeans.”

“간부 모시는 날 개선과 가족친화 직장문화 조성 등 작은 변화부터 시작해 불필요한 관행을 개선하고, 우리 조직문화가 언제나 ‘맑음’ 상태를 유지할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

He added, “Starting with small changes such as improving outdated practices and fostering a family-friendly workplace culture, we will continue to remove unnecessary customs so that our organizational culture remains ‘clear and healthy’ at all times.”